Les angles morts émotionnels ont un coût
Vos équipes réagissent de façons qui créent des frictions, sans toujours comprendre pourquoi.
La communication et la collaboration s'effritent, et la frustration s'installe.
Les organisations ne devraient pas perdre de bonnes personnes, ni de bonnes décisions, à cause d'angles morts émotionnels qui restent non adressés.
Ce qui devient possible quand votre équipe se comprend vraiment
Vous voyez la collaboration s'améliorer et les décisions devenir plus claires.
Un langage commun s'installe autour des émotions, les conversations changent et la compréhension mutuelle s'approfondit.
Vous contribuez à une organisation où les émotions non nommées ne coûtent plus de bonnes personnes ni de bonnes décisions.
Portrait de Rachel Boutin
Lien : En savoir plus sur mon parcours, cliquez ici
1- Comprendre
Une présentation interactive qui pose les bases d'un langage commun sur l'intelligence émotionnelle. Votre équipe repart avec une compréhension concrète de ce que c'est — et une question que seul son propre profil pourra répondre.
2- Se connaÎtre
Chaque participant complète une évaluation individuelle et reçoit une rétroaction personnalisée de 90 minutes. Un outil de développement qu'il conserve bien au-delà du programme.
3- Grandir ensemble
Une séance collective de 3 heures pour transformer la connaissance de soi en force collective. Ce qui transforme un groupe de personnes en véritable équipe.
4- Ancrer le changement
Deux séances individuelles de suivi espacées dans le temps. Parce que sans ancrage, les meilleures prises de conscience s'effacent sous la pression du quotidien.
(inclus au palier Premium)
Pour qui
Conseils municipaux, équipes de direction, organisations en transformation, milieux culturels et communautaires.
Groupes de 5 à 15 personnes.
Programme offert en français et en anglais.