Les angles morts émotionnels ont un coût
Vos équipes réagissent de façons qui créent des frictions, sans toujours comprendre pourquoi.
La communication et la collaboration s'effritent, et la frustration s'installe.
Les organisations ne devraient pas perdre de bonnes personnes, ni de bonnes décisions, à cause d'angles morts émotionnels qui restent non adressés.
Ce qui devient possible quand votre équipe se comprend vraiment
Vous voyez la collaboration s'améliorer et les décisions devenir plus claires.
Un langage commun s'installe autour des émotions, les conversations changent et la compréhension mutuelle s'approfondit.
Vous bâtissez une organisation où les émotions non nommées ne coûtent plus de bonnes personnes ni de bonnes décisions.
Portrait de Rachel Boutin
Lien : En savoir plus sur mon parcours, cliquez ici
Programme en 4 étapes
1- Comprendre
Une présentation interactive qui pose les bases d'un langage commun sur l'intelligence émotionnelle. Votre équipe repart avec une compréhension concrète de ce que c'est, et avec une question à laquelle seul son propre profil pourra répondre.
2- Se connaÎtre
Chaque participant complète une évaluation individuelle et reçoit une rétroaction personnalisée de 90 minutes. Un outil de développement qu'il conserve bien au-delà du programme.
3- Grandir ensemble
Une séance collective de 3 heures pour transformer la connaissance de soi en force collective. Ce qui transforme un groupe de personnes en véritable équipe.
4- Ancrer le changement
Deux séances individuelles de suivi espacées dans le temps. Parce que sans ancrage, les meilleures prises de conscience s'effacent sous la pression du quotidien.
(Offert en complément du programme, selon les phases retenues)
Pourquoi ce programme, maintenant
Un outil aligné sur la Loi 27
Depuis octobre 2025, la Loi 27 oblige les organisations québécoises à documenter leur prévention des risques psychosociaux.
Ce programme donne à vos équipes un portrait mesurable et scientifiquement validé des compétences qui protègent justement contre ces risques, avec une documentation claire à l'appui.
Des résultats documentés
L'EQ-i 2.0 est le premier outil d'intelligence émotionnelle scientifiquement validé au monde.
Dans une étude menée par son éditeur Multi-Health Systems auprès de 302 leaders, huit compétences émotionnelles prédisaient la haute performance en leadership 80 % du temps.
Dans un autre cas documenté, l'intégration de l'outil à un processus de sélection a généré une hausse de 92 % de la rétention du personnel.
Pour qui
Conseils municipaux, équipes de direction, comités de gouvernance, conseils d'administration et organisations publiques ou privées qui souhaitent investir dans leur cohésion.
Le programme est modulable et s'offre à des groupes de 5 à 15 personnes, du conseil d'une petite ville à une équipe de direction élargie. Les phases retenues et la taille du groupe déterminent l'investissement, établi lors de la conversation découverte.
Offert en français et en anglais, partout au Canada.